去年以来,云南昆明市聚焦破除“庸懒散”、提振“精气神”重点任务,坚持正确选人用人导向,强化干部日常管理监督,夯实机关党建基层基础,在加大对市级机关慢作为、不作为、工作不在状态的干部调整力度方面出实招、下狠劲,切实以用人导向引领干事创业导向,以基层党建提升机关效能,以干部作风转变持续改善投资环境。(中国组织人事报2018年5月7日)
坚持公道正派选拔干部,就要“严”把干部选拔任用关口。要认真贯彻执行组织人事纪律,加大干部选拔公开力度,进一步强化干部监督,强化权力制约抓实干部任用倒查机制,把干部选拔任用初始提名与推进重点工作、重点项目建设有机结合,树立起“凭实绩用干部、以发展论英雄”的用人导向。要严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,在选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任,确保干部选拔任用到位。打破“能上不能下”传统模式,着力破解“中梗阻”。严格标准保质量。选人用人中要坚持“德才兼备、以德为先”,牢牢把握好干部标准,把政治思想过硬、作风公道正派作为选拔任用干部的第一要求,切实把想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔出来。要确定干部考察试用时限,在一定时间内对选拔出的干部实行试用考察制,通过看实际工作能力和作风,让真正能干事的干部脱颖而出。(文/吴一)