党的十九大报告指出:“党的干部是党和国家事业的中坚力量”,对干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。从严管理干部,是各级党组织的责任所系、使命所在。尤其是面对当前一些基层党组织对干部重使用轻管理、主体责任落实不力等一系列现实问题,从严管理干部成为摆在全党面前十分紧迫的课题。从严管理既要全覆盖又要突出重点。对党员干部的管理不能用信任代替监督,或者有选择地管、内外有别、两个标准,要一视同仁,从刚进入干部队伍的年轻同志到离退休干部都要纳入管理范围,不能出现不受监管的特殊干部。采取分级负责的原则,在干部新入职、提职、即将退休等关键节点,通过廉政测试、倡议、谈话、提醒、专题教育等,给予正确的价值指引,防止其做出错误的人生选择。 (中国纪检监察报2018年3月29日)
从严管理既要落实党章党规党纪要求又要从实际出发。要按照党章和各项党规党纪的要求,加强干部管理各个环节的无缝衔接,做到干部随管理成长、管理伴干部一生,既要严管也要厚爱。从严管理干部要综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段,普遍对象采取普遍措施,重点对象采取特殊措施,日常管理采取常规措施,关键时刻采取关键措施,最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。组织部门要切实加强对干部的日常管理监督,对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。
应加强对干部德的考核,对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部,要予以鼓励、表彰和提拔重用;对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部,要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。在接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时,应通过诫勉谈话、函询等方式及时提醒,防微杜渐。组织部门要切实负起责任,克服好人主义,敢于坚持原则,敢于碰硬,不怕得罪人,对违反原则的人和事,该批评的批评,该制止的制止,该处理的处理,这才是对干部的真爱,对党的事业的大爱。(文/弘于)